3月8日下午 ，，口袋牛店官网本部召开中层干部竞聘大会 ，，17名员工报名参与竞聘 ，，角逐11个职位的正副职中层干部。。。评委由本部班子成员、纪检监察部辅导组成 ，，部门职工代表列席大会。。。
大会采取竞聘者陈述、现场提问方式进行。。。竞聘者依照抽签挨次顺次登台 ，，陈述自己的从业经历及对所竞聘职位的意识和履职设想。。。凭据竞聘者现场展示等综合阐发 ，，评委对每位竞聘者综合打分。。。工作人员现场统计、颁布每位竞聘者得分 ，，职工代表对竞聘全过程进行民主监督。。。竞聘了局将向整个员工公示。。。
集团党委副书记、本部党委书记刘金勇对竞聘活动进行总结点评。。。他暗示 ，，这次竞聘是秦川本部在用人机制上的创新和突破 ，，旨在通过成立竞争上岗机制 ，，让年轻人从后盾走到前台 ，，从“推着干”到“想要干”、从“想要干”到“斗胆干”、从“斗胆干”到“能干成” ，，敢于担任 ，，接受挑战 ，，急剧成长成才 ，，逐步形成“能者上、庸者下”、“岗位靠竞争 ，，回报看业绩”的用人导向 ，，从而达到创新用人机制、优化资源配置、引入裁减机制、健全竞聘体制的主张。。。
他指出 ，，竞聘上岗的干部 ，，要自动适应鼎新 ，，尽快进入角色 ，，靠前指挥、创新治理 ，，积极为企业做强做优贡献力量和智慧。。。
